La CNMV ha publicado un documento de preguntas y respuestas para aclarar la aplicación de la Ley Orgánica 2/2024 sobre representación paritaria en las sociedades cotizadas. Entre las principales novedades, se establecen criterios para garantizar procesos de selección de consejeros objetivos, transparentes y libres de discriminación, orientados a alcanzar una representación mínima del 40% del sexo menos representado en los órganos de administración.

Asimismo, se aclara cómo deben gestionarse las vacantes sobrevenidas para restablecer el equilibrio de género en el menor plazo posible. La norma también introduce obligaciones de información anual sobre la composición del consejo y las políticas de promoción de la diversidad, que deberán publicarse y remitirse a la CNMV. El calendario de aplicación prevé que las sociedades cotizadas de mayor capitalización cumplan estos requisitos a partir de junio de 2026, mientras que el resto deberá hacerlo desde junio de 2027. Finalmente, la CNMV será la encargada de supervisar el cumplimiento de estas obligaciones.