Las políticas de recursos humanos y la cultura corporativa a menudo dictan cuándo y cómo promocionar en la compañía, siendo los directivos quienes toman gran parte de la decisión e, incluso, la última decisión. En ambos casos, es fundamental tener en cuenta que cualquier promoción o incremento salarial necesita de una buena comunicación y debate con el empleado acerca de su desempeño, del pasado y de lo que se espera de él.